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MC荣膺“2017中国最佳eHR个性化需求服务商”

今日,MC在“2017中国好伯乐优秀服务商”评选大赛中,荣膺“最佳eHR个性化需求服务商”,公司董事长李秾先生上台领奖,并接受媒体访问。

当前,中国的人力资源市场正在经历着前所未有的结构性变革,自动化技术的进步与革新、互联网浪潮的冲击、自由职业市场蓬勃发展、自雇佣者崛起,这些都为人力资源服务行业的发展带来新机遇,特别是企业eHR软件服务的使用量增长明显,面临服务商遍地开花的时代,企业HR如何选择合适的服务商?

此次评选旨在为企业在选择eHR服务商时提供合理的参考,评选流程采取了面向广大HR的网络投票评选与专家审核模式,从资质、机构、品牌、经验、内容,五个维度对eHR服务商进行评估。最终MC凭借经验丰富的团队和技术前沿的产品,获得了“最佳eHR个性化需求服务商”的奖项。

李秾先生在接受媒体访问时谈到:“eHR需求是存在个性化的!世界上没有一家完全一样的公司, 不同的行业,不同的文化背景,管理模式千差万别;企业发展各阶段,对eHR的需求也会发生相应变化;再加上外部激烈的竞争环境,企业不得不快速随机应变;同时,随着新生代80、90逐渐成长为企业的中流砥柱,这一年代人群的思维模式,沟通方式,也是日新月异;过去架构陈旧的标准化eHR产品,显然已经无法满足企业瞬息万变的需求! MCHR作为新一代的eHR系统,采用‘平台+模型’,强大的前端配置工具,具有灵活扩充特性,可通过简单的积木式DIY配置操作来满足用户对eHR的个性化需求!

而个性化的产品必须有个性化的服务支撑!优质的服务,专业、经验和信用缺一不可!用户基础水平参差不齐,需求各异,服务团队需要根据不同情况,进行个性化服务定制,本地部署或者云服务、上门或者远程,以极致满足客户个性化需求为导向,进行服务跟踪,保证最终实施效果,未来MC不仅深耕本地部署的个性化服务,而且将积极开拓、发展eHR个性化的云服务(HR SaaS);eHR可以说是门槛很高的行业,许多传统eHR厂商之所以做不好,并不是缺技术和资金,而是因为缺乏对服务的真正重视,以及对用户需求的理解不足,对人力资源领域正在发生的管理巨变无法作出快速反应,进行支撑。MC核心团队20余年来的一线服务经验,造就了对用户需求的深刻理解,得以为客户提供更专业的人力资源信息化解决方案;最后一点,也是李秾先生认为最重要的一点,就是服务信用,如果把售前产品介绍及需求沟通,比作是勾勒蓝图,那么后期最终落实程度,就体现了企业的信用值,是否能兑现承诺的实施方式,实施周期,实施水准,直接关系到‘eHR大厦”、’的质量,如果不把服务信用当作公司战略的发展基石,只会制造出、‘eHR烂尾楼’!”

为用户提供高品质的个性化产品及服务是MC公司的发展战略和基石,基于此,MC为各行业特色业务和企业内部个性化管理流程提供了最佳解决方案,包括泰科电子、AveryDennison、捷普电子、贝亲、盘古餐饮、剑桥科技、汽车超人、和而泰、保亿、东南网架、晟通集团、GrandVision、上海科技大学、捞王、和府、安鲜达、中信融通、百仕瑞、景荣基金、爱乐奇、学而思、新华书店、YOGOMO等企业。

感谢社会各界的认同,未来MC将继续秉承精益求精和锐意进取的精神,致力于连接企业与员工,做最好的人力资源信息化服务商!

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