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河北迁安加强劳动关系调处 着力防风险保稳定

尊宝娱乐手机版 www.doriangray.net 中国商报/中国商网8月14日讯(记者孙震通讯员李建军 韩润泽)今年以来,河北迁安人社局始终树立“情系民生、造福百姓”的核心理念,在不断加强劳动关系调处,有效维护职工合法权益上狠下功夫,创新举措、打造亮点,努力提升群众幸福指数,取得了明显实效。

规范企业用工,加强源头防控。一是提高劳动用工电子化管理水平。积极贯彻落实省、市《大力发展劳动关系的意见》,大力推行劳动用工备案电子化,不断提高劳动基础管理水平。坚持深入各企业调研,指导企业应用“劳动用工备案”软件提升劳动管理服务水平,实行劳动用工备案系统软件管理。同时在建筑工程领域,全面推行农民工实名制管理,大力推行简易劳动合同文本,要求建筑企业全员签订劳动合同。截至目前,共有436家企业、11.6万名职工纳入劳动用工备案系统,规模以上企业实现了用工备案的动态管理。二是拓宽农民工工资监管方式。全面落实工资预储金制度,各施工企业使用工资预储金通过银行代发农民工工资,银行负责按月监控各建筑企业工资发放情况,超过一个月未发放农民工工资,经银行函告我局,我们及时协调各有关部门依法依规处理。今年以来,在对该市67个新开工项目的监管工作中,未发现一起拖欠农民工工资案件,也未接到新开工项目劳动者投诉、举报案件。

加大欠薪专项治理力度,保障农民工合法权益。一是加大执法力度。设立24小时服务热线,全天提供劳动保障政策解答、投诉举报;按照市人社局统一安排,结合工作实际,建立劳动保障监察年审微信帐号,通过网络为各企业职工解答相关法律法规,同时监督各企业年审参审情况;深入企业加强劳动保障法律、法规的宣传和用工情况检查,在各建筑工地张贴农民工维权公告,坚持以“执法必严,违法必究”为工作宗旨,对拒不履行整改或处理决定的企业进行行政处罚;对拒不支付工资的企业,依法申请人民法院强制执行,涉嫌刑事犯罪的案件,依法移交公安机关。今年以来,处罚企业1家,罚款1.9万元;解决拖欠职工工资案件47起,为10684人解决拖欠工资1.29亿元。二是多方联动,密切配合。与住建、财政等相关单位协调联动,联合处理各类企业拖欠工资及违法用工行为。对于大规模拖欠工资、社会保险费而引发的突发群体性事件,该局及时上报,形成由行业主管市长牵头,各政府职能部门配合的专案组,群策群力,攻坚克难,共同处理重点案件,维护社会稳定。今年,该局联合工信、财政、公安等有关部门妥善解决了唐山松汀钢铁有限公司职工拖欠职工工资案件,为8000名职工追回工资1.02亿元。三是加强劳动保障年审工作。通过劳动保障监察年审微信帐号,通知并监督企业及时参审,各企业通过网络申报材料,提高年审效率。通过各镇、乡劳动保障事务站向辖区的用人单位发放年审通知,利用“两网化”建设,提升工作效率。截至目前,发放年审通知110份,已参审企业43家,发放年审合格证12家,年审工作正在有序开展中。

完善信用管理体系,提升企业诚信水平。为提高用人单位依法用工意识,围绕“诚信迁安”建设,该局将恶意欠薪、欠保的企业列入行业“黑名单”。对守法诚信企业和违法失信企业分别在诚信迁安网站红榜、黑榜栏予以公示,让守法诚信企业一路畅通,让违法失信企业寸步难行。

创新工作措施,做好下步工作。一是实施无障碍举报投诉制度。畅通欠薪投诉举报渠道,向社会公布投诉举报及咨询热线;热情受理、耐心解答,认真调查处理各类案件,确保年底结案率97%以上;严格执法、规范程序,对严重违法、拒不履行限期整改和行政处理决定的用人单位实行处罚。二是加强日常巡查与专项检查相结合。加强全市各行业企业用工情况日常巡查,重点对产能过剩企业及建筑企业进行审查,同时按省、市文件要求开展的各项专项检查活动。三是全面提升劳动保障监察“两网化”管理水平。按省厅和市局统一要求,推进劳动保障监察工作“两网化”应用进程;开展镇、乡两级“两网化”业务培训,推行劳动保障监察案件在系统中的应用,实现省市县三级联动。

 

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